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Méthodes de recrutement

¤ L'approche directe ("chasse de têtes"), pour les postes pointus dont nous savons que les profils correspondants sont peu nombreux et/ou pour des raisons de confidentialité.

¤ La recherche par ATSIN pour les postes pointus dont nous savons que les profils correspondants sont peu nombreux, en fonction d'une demande spécifique et urgente.

 

¤ La recherche ouverte, pour les postes plus généralistes méritant une offre à large diffusion par voie d'annonce (Presse - Internet - Ecoles - Etc...).

¤ La recherche sur Candidathèque, en fonction d'une demande spécifique et urgente.

Approche Méthodologique de recrutement:

 

Comprendre la personalité et la structure de l’entreprise client à travers les ressources existantes. Nous chercherons également à comprendre l’entreprise client dans le context du marché dans lequel elle opère.

S’accorder avec le client sur les modalités de l’intervention et arrêter ensemble le profil rechercher.

Après l’accord du client, CVCanal active ses ressources pour rechercher le candidat répondant au profil recherché

 

Cette phase est suivis par des entretients avec les candidats issue de la première sélection

Nous présentons ensuite les meilleurs candidats issue de la sélection

Cette phase est suivi d’un approfomdissement du control des références du candidat

Nous concluons la mission et accompagnons l’intégration du candidat au sein de la structure par des contacts réguliers avec le client et le candidat.

Méthode de sélection et d'évaluation

Dans nos missions, nous avons deux types de candidats : les candidats actifs qui postulent pour un poste vacant publié sur notre site, et les candidats que nous contactons nous mêmes après une série de recherches intensives. Voici les différentes étapes de la sélection et d’évaluation:

 
  • La pré-sélection des candidats.
  • La sélection finale des meilleurs candidats (examen des candidatures présélectionnées).
  • séries d’entretien. Si le candidat est dans un autre pays, un de nos correspondants le fera en plus des entretiens téléphoniques que nous aurons avec lui.
  • A la phase d’évaluation, nous analysons toutes les données et le profil de chaque candidat contre les spécificités du client, sa vision, ses objectifs et les challenges du poste vacant en vu de determiner les points forts et les points faibles de chaque candidat par rapport à la position.
  • La sélection se termine par (1) un rapport du profil de chaque candidat et (2) un rapport global dans lequel nous comparons les points forts et les points faibles de chaque candidat par rapport au poste afin de faciliter le choix du client.

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 Recrutement de cadres Africains  - Recrutement à l'international - Profils des experts Africains

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